當前位置: > 文章中心 > 縱論天下 > 網友雜談

論人才的選拔和晉升

2019-06-17 10:50:10  來源:紅歌會網  作者:一字千軍
點擊:    評論: (查看)

  古往今來一個國家的衰落大都與人才的選拔有關,選對了國家就振興,選錯了就衰落乃至亡國,身邊只有奴才沒有人才的組織最后必然會毀掉。小人的人才策略就是你必須聽話,舔得我舒服,替我去害人,我就睜一只眼閉一只眼,任由你腐化墮落,否則就會給你穿小鞋,甚至要你的命。小人玩的就是奴才淘汰人才、狗淘汰人。

  怎樣才是合理的人才選拔和晉升政策呢?

  一、用業績和貢獻說話不以學歷職稱論英雄。高學歷人才和低學歷人才是可以混用的。不要說到人才就認定是有高學歷、高職稱或者喝過“洋墨水”的人。毛主席說:“真正的本事不是在學校學的,孔夫子沒有上過大學,還有秦始皇、劉邦、漢武帝、曹操、朱元璋,都沒上過什么大學。可不要迷信那個大學,高爾基只上過兩年小學,恩格斯只上過中學,列寧大學未畢業就被開除了。”世界首富比爾•蓋茨大學沒有畢業就開始人生創業,從而有了微軟公司。這些人輝煌的同時,沒有人計較他們的學歷。

  二、逆淘汰社會壞人當道可以采取偽裝或潛伏。比如在那些奴隸主莊園里,能夠勝任監工的人,不是一些心地善良的人,而是一些心狠手辣,無惡不作的人。在逆淘汰下,清廉的不如腐敗的;親民的不如霸道的;不站隊的不如站對隊的;眼睛向下的不如眼睛向上的。現在的中國,要求當官的必須一級一級往上升,必須經過基層的“考驗”,然而如果在縣區,不搞拆遷,不用血腥手段對付工農,就不合格,就不能升遷。如果善良的人有意晉升,將不得不采取偽裝或潛伏的辦法來迷惑上級。

  三、領導人在選拔特殊人才上應當不拘一格。劉邦沒有讓韓信從士兵做起;劉備也沒有讓諸葛亮從基層做起。政壇上啟用特殊人才,如同風雪激蕩般的巨大力量可以使國家發出勃勃生機,而光是在體制內選拔是不行的,體制內唯唯諾諾的、溜須拍馬的人太多。陳永貴能從一個普通的農民到當上國務院副總理,離不開毛主席正確的用人觀。這些特殊人才具有巨大的榜樣和帶動作用。特殊人才在來源上絕大部分都不是選舉產生的!比如毛澤東不是選舉出來的而是在血與火的煉獄中產生的。

  四、特別要提防的是某些海歸很多就是人渣。某些海歸是國外安插在中國內部的特務,這些人把賣-國解釋為雙贏,充當了國外摧毀我國政治經濟的狗腿子。對于掌握用人權力的官員,必須切記去除洋奴思維。國外的不見得就是先進的,中國目前的轉基因災難就印證了這一點。我們看到掌握用人權力的官員成為了漢-奸之后,才出現了全民學英語的現象,漢-奸官員的目的就是為了為美國培養后備奴才。知識分子分兩種,一種是愛國的或革-命的,另一種則是賣-國的或反動的偽知識分子。

  五、選拔人才要“任人唯賢”而不是“任人唯親”。毛澤東指出:在“使用干部的問題上,我們民族歷史中從來就有兩個對立的路線:一個是‘任人唯賢’的路線,一個是‘任人唯親’的路線。前者是正派的路線,后者是不正派的路線。”任人唯親必然導致整體執政能力下降;必然影響黨在群眾中的威信。如果在用人上“一人得道,雞犬升天”,就必然遭到百姓的質疑和唾罵。“任人唯親”違背了選拔人才“公平、公正、公開”的制度,不能做到唯才是舉,勢必會造成庸者上,能者下的局面。

  六、優秀的政客必須承擔責任和具備犧牲精神。沒有犧牲精神就承擔不起國家重任。準備參加選舉的政客,應當象毛主席那樣能夠親手把子女送上戰場或送到最艱苦的地方去;應當在革-命理論和革-命實踐的競爭中脫穎而出;應當象列寧和毛澤東那樣寫出治國理政的理論,這樣才有被選舉的資格。那些把子女送到國外享受的政客,徒留笑柄而已。而單純的選舉僅僅只能迎合大眾的趣味,并不能以能力大小為標準來選拔和使用人才,在社會主義國家,選舉選不出共產主義的偉大領袖。

  七、工作成績不是晉升不晉升的唯一標準所在。許多優秀的工作者,都是因為從一個原本勝任的崗位上被提拔后,變成了一個不勝任本職工作的人,這便是不合理的晉升制度下不合理的晉升現象。一個叫艾克卡的人在談到任董事會時說:“誰要在某個方面干得出色,湯森他們就任意晉升誰的職務,他們認為,一個人只要某個方面干的出色,就什么都可以干得好,經過幾年的調來調去,企業里的人都不能發揮專長”,“全企業的人不是誠惶誠恐,就是心灰意懶”,“所有的副總經理都不稱職”。

  八、選拔晉升人才不能純粹的以晉升代替獎勵。如果領導者要任命一名下層,一要考慮他的個人意愿,另外還要注重他能否適合于將來的崗位,不能純粹的以晉升代替獎勵。一個最適合自己特長和愛好的崗位往往不是高級職位,而是自己正在從事的工作,過分地強調晉升地位、權力,就會造成混亂。因此,下列晉升原理應在晉升制度政策中予以體現:采取以物質或其它獎勵的方式代替或彌補放棄晉升的遺憾,即低職位若干得好也可得高工資,某項職務的最高報酬可以超過上司的收入水平。

  九、通過加強自豪感來沖淡晉升的不合理欲望。改變舊有的精神表彰方式,設立類似軍隊內部的掛銜制,對職務銜可設立“顧問工程師”“技術明星”“行業明星”,非職務銜可設立“老黃牛”勛章,如“老黃牛”勛章應與一定的利益掛鉤,我們可以頒發給那些象老黃牛一樣勤懇工作幾十年的員工“榮譽董事”的職務稱號,并在分紅或年終獎中予以相應的激勵。象“技術標兵”“勞模”的稱號在這樣一個老板文化興起的市場經濟社會里也不該廢棄,包括大紅的獎狀和錦旗也不能算落伍。

  最后,我們要吸取歷史上用貪官導致國家亡國的教訓。從歷史上看,國民黨黨徒雖然很多,但多的只是會抓人、關人、殺人、撈錢的特務貪官,以及只會寫寫黨八股的腐儒。也不知從什么時候開始,一些皇帝習慣了對貪官最放心,因為貪官屁股上有屎就最聽話。網友們說:統治者對貪官之所以放心,最主要是兩點,第一點是,貪財的官大多沒有野心,一般不會構成政治上的威脅,不會搶班奪權;第二點是,貪財的官大多有很明顯的犯罪證據,哪天統治者不痛快了,隨時都可以把貪官收拾掉。然而,這是治理國家正確的方法嗎?人心失去后統治者還能有穩定的權力么?

「 支持紅色網站!」

紅歌會網 SZHGH.COM

感謝您的支持與鼓勵!
您的打賞將用于紅歌會網日常運行與維護。
幫助我們辦好網站,宣傳紅色文化。
傳播正能量,促進公平正義!


相關文章
选号为何不选7